Мы обслуживаем и консультируем крупные управляющие компании, ТСЖ, ООО, ИП. г. Волгограда уже много лет и поэтому мы знаем “кухню” трудовых отношений изнутри – как со стороны фирмы, так и со стороны наемного работника. В этом наше огромное преимущество перед остальными фирмами.

Зная все тонкости ведения подобного рода дел и судебные прецеденты, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам разработают индивидуальную стратегию защиты и окажут помощь в процессе принятия мер для досудебного урегулирования споров. Уровень правовой подготовки наших юристов и адвокатов в сфере трудовых взаимоотношений, права, арбитражно-процессуального законодательства, исполнительного производства позволяют выигрывать сложные дела в судебных разбирательствах на первый взгляд изначально невыигрышные.

Кода работодатель нарушает права работника, то многие не знают, что делать. Если работодатель лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – лучше обратиться к нам для юридической консультации, грамотный трудовой юрист практик может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения, как:

• незаконном увольнении или сокращении работника с нарушением установленного порядка;
• безосновательном понижении работника в должности с уменьшением заработной платы;
• нарушении прав женщин, имеющих детей или готовящихся к выходу в декрет (отпуск по беременности и последующему уходу за ребенком);
• неверном и заниженным расчете заработной платы, выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, опускных и т.д.
• незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• разногласия с руководством, понуждение к увольнению;
• необоснованном взыскании материального ущерба с работника.
• При грамотных действиях на начальном этапе конфликт обычно разрешается посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с работодателем (в основном работодатель знает всю ответственность и последствия своих действий и в 80% случаев все решается мирным путем) потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Одни из наиболее частых в практике наших юристов по разрешению трудовых споров возникают вопросы незаконного увольнения работника за прогул. Как правило, данный прием работодатели чаще всего используют в отношении «неугодных сотрудников», наиболее незащищенных работников, таких как беременные женщины.

Между тем, работодатели допускают большое количество юридических ошибок в столь поспешных решениях и восстановление прав работников через суд становится только делом времени.

Итак, при признании увольнения незаконным, Вы имеете право:

• Восстановление на рабочем месте (либо уволиться днем вынесения решения судом)
• Взыскание с работодателя среднего заработока за все время вынужденного прогула (с момента увольнения до дня вынесения решения судом
• Взыскание с работодателя компенсации морального вреда
• Взыскание с работодателя затраты на оплату юридических услуг.
• Но, во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, то, как можно быстрее обращайтесь в юридическую фирму «Руслан и Людмила», чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Юридическая фирма «Руслан и Людмила» предлагает полный спектр правовой поддержки в вопросах связанных с трудовым законодательством для физических и юридических лиц.

Мы предоставляем следующие услуги:

• проведение комплексной проверки документов на соответствие трудовому и праву;
• подготовка трудовых договоров (контрактов), изменений к ним, а также соглашений о прекращении трудовых отношений, включая всю сопутствующую документацию;
• изменение существенных условий трудовых договоров по решению работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями;
• переговоры с первичными профсоюзными организациями в интересах работодателя, урегулирование коллективных трудовых споров;
• сопровождение трудовых споров и консультирование по соблюдению работниками дисциплины труда;
• подготовка договоров о защите персональных данных и других документов, включая соглашения о обработке персональных данных третьими лицами, а также вопросы соответствия документации законодательству о защите персональных данных;
• консультирование по всем вопросам регулирования охраны труда, включая урегулирование вопросов несчастных случаев на производстве;

Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам. Вы можете записаться на консультацию, связавшись со специалистом юридической фирмы «Руслан и Людмила» по тел.: +7(927) 505-10-77 или +7(8442) 505-212